Работники - лица с инвалидностью пользуются такими же правами, как и прочие наемные лица. Им предоставляются гарантии относительно занятости и охраны труда в порядке, предусмотренном законодательством по труду.
Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика
Заберите ваше персональное приглашение на Федеральный форум Главбух 23 апреля. Напишите нам в WhatsApp или Telegram. Телефон для связи 8 Больше материалов по теме.
Закон о квотировании требует от компаний создавать рабочие места для инвалидов. Создавать их должны все организации со штатом от человек. Причем квота считается выполненной, только после принятия на работу. А как быть, если действующий сотрудник получил инвалидность? Например, консультант в магазине долгое время был на больничном. В итоге ему установили 2-ю группу инвалидности, но он хочет продолжить работу.
В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч.